Bibliothécaire au traitement
Titre du poste : Bibliothécaire au traitement
Unité de négociation : APUC
Statut : Poste à durée déterminée
Date d’affichage : 9 janvier 2025
Date limite de soumission des candidatures : 29 janvier 2025
Description du poste
La personne titulaire est membre de l’équipe professionnelle de la Bibliothèque de Concordia et relève de la directrice adjointe de la Bibliothèque – Service des collections.
Elle effectue le catalogage dérivé complexe ou original des collections prioritaires non décrites ou insuffisamment décrites, tous formats confondus (imprimés, non textuels, électroniques, etc.). Elle assure en temps voulu le catalogage de nouvelles acquisitions dans divers formats vidéo, y compris la diffusion en continu. Elle participe à la conception, à la planification et à la surveillance des projets de catalogage; elle prépare la documentation et donne la formation s’y rapportant. Elle apporte son soutien pour les activités de catalogage et de gestion des collections et participe à d’autres tâches du Service des collections, au besoin.
Le poste de Bibliothécaire au traitement est un poste à temps plein d’une durée déterminée de deux ans. Les bibliothécaires sont membres de l’Association des professeurs de l’Université Concordia (APUC).
Responsabilités
En étroite collaboration avec la chef du catalogage et de la gestion des collections ainsi qu’avec le bibliothécaire au traitement des ressources spécialisées, planifier et réaliser des projets de catalogage visant à répertorier des collections non décrites ou insuffisamment décrites, dans un milieu axé sur la production.
Effectuer le catalogage original et dérivé complexe et établir les notices d’autorité connexes dans le respect des normes de catalogage. Résoudre les problèmes signalés par les techniciens ou techniciennes au catalogage.
Effectuer en temps opportun le catalogage de nouvelles acquisitions en divers formats vidéo (DVD, Blu-ray et diffusion en continu) ou supports obsolètes.
Participer à la formation et à la révision des procédures et des documents relatifs au catalogage.
Participer à la préparation et à la prestation de formations individuelles et en petits groupes à l’intention des adjointes et adjoints au catalogage.
Prendre part aux projets de gestion des collections.
Participer aux comités, aux groupes de travail et aux équipes de projet afin de contribuer à l’élaboration d’initiatives et de projets stratégiques pour la Bibliothèque et l’Université.
Qualifications
Expertise professionnelle
Diplôme de cycle supérieur d’une école de bibliothéconomie agréée par l’American Library Association ou formation équivalente acceptée comme condition d’admission à la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec.
Au moins un (1) an d’expérience professionnelle en catalogage, de préférence dans une bibliothèque universitaire ou l’équivalent.
Connaissance et expérience de l’application des normes et des pratiques exemplaires en matière de catalogage, notamment : Ressources, description et accès (« Resource Description and Access – RDA »), pratiques exemplaires en matière de catalogage de DVD et de disques Blu-ray (OLAC), classification de la Library of Congress, vedettes-matière et descriptions de genre et de forme de la Library of Congress, et format de notices bibliographiques MARC 21.
Connaissance des normes en matière d’autorités de noms et expérience dans la création et la mise à jour de notices d’autorité à l’aide des normes du Name Authority Cooperative Program (NACO).
Connaissance des ressources et formats médiatiques; expérience du catalogage de ressources médiatiques.
Expérience avec le module de catalogage et d’autorités d’un système intégré de gestion de bibliothèque ou d’une plateforme de services de bibliothèque et avec WorldCat; connaissance pratique souhaitable des Services de gestion Worldshare de l’Online Computer Library Center (OCLC).
Compétences générales
Grande motivation ainsi que capacité et désir de placer la réussite des membres de l’effectif étudiant et du corps professoral au cœur de sa pratique professionnelle.
Sens aigu de la planification et de l’organisation; capacité à traiter plusieurs priorités, tâches et projets à la fois.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à faire partager son expertise, à collaborer ainsi qu’à négocier des solutions avec divers groupes.
Sens aigu de la communication, de l’analyse et de la résolution créative de problèmes.
Compréhension et engagement en matière d’accessibilité, d’équité, de diversité et d’inclusion.
Curiosité, dynamisme et souplesse pour découvrir et essayer de nouvelles méthodes et pratiques, à l’appui de la Bibliothèque et des vecteurs stratégiques de l’Université.
Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; connaissance du français lu; connaissance fonctionnelle souhaitable du français parlé dans un contexte professionnel.
Salaire et avantages sociaux
À partir du 1er juin 2024, le salaire pour une nomination initiale à un poste à durée déterminée est de 69 772 $ par année. Le poste est par ailleurs assorti d’une gamme d’avantages sociaux complète et concurrentielle.
Modalités d’offre de services
Veuillez soumettre les documents suivants en une (1) seule pièce jointe en format PDF:
- une lettre de motivation;
- un curriculum vitæ où doit figurer entre autres votre déclaration de statut au regard de la citoyenneté ou de résidence permanente (voir la section Statut d’immigration ci-dessous);
- le nom, l’adresse électronique et le numéro de téléphone de trois personnes pouvant fournir des références professionnelles à votre sujet.
Les candidatures doivent être soumises par courriel au plus tard le 29 janvier 2025 à 9 heures (HNE) à Sandra Biron, adjointe au personnel de la bibliothèque, à : employment.library@concordia.ca. Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées aux fins d’entrevue. Les entrevues auront lieu la semaine du 24 au 27 février 2025.
Statut d’immigration
Nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, mais nous accordons la priorité aux Canadiennes, aux Canadiens et aux résidentes et résidents permanents. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, l’Université doit considérer le statut d’immigration des candidates et candidats. Sans devoir identifier son pays d’origine dans son dossier de candidature, chaque personne doit cependant y inclure l’une ou l’autre des déclarations suivantes :
Oui, je possède la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
(ou)
Non, je ne possède ni la résidence permanente ni la citoyenneté canadienne.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia est fermement déterminée à promouvoir l’accès à l’équité en emploi au sein de sa communauté et à recruter une main d’œuvre diversifiée au sein de son personnel et de son corps professoral. L’université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les personnes racisées, les Autochtones, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes handicapées. Nous invitons les membres des groupes ci-dessus à s’identifier lors du dépôt de leur candidature.
L’Université Concordia est fermement résolue à bâtir une communauté diversifiée, équitable et inclusive. Elle reconnaît l’importance de l’inclusion dans l’atteinte de l’excellence en matière d’enseignement et de recherche. Dans le cadre de cet engagement à offrir à nos étudiantes et étudiants le milieu d’apprentissage dynamique, innovant et inclusif d’une université nouvelle génération, nous demandons aux candidates et candidats d’indiquer dans leur lettre de présentation comment leur parcours, leur expérience vécue, leur cheminement professionnel et leur expertise les ont préparés à offrir un enseignement pertinent pour une société canadienne diversifiée, multiculturelle et contemporaine.
Nous les invitons par exemple à décrire leur expérience ou leurs projets touchant :
- l’enseignement sur les populations sous-représentées;
- le mentorat d’étudiantes et étudiants issus de milieux sous-représentés;
- le travail au sein de comités;
- la présentation ou l’organisation de programmes pédagogiques; et
- la participation à des formations et à des ateliers.
Nous convions les candidates et candidats à indiquer – dans la lettre de présentation accompagnant leur dossier de candidature – le motif de toute interruption de carrière susceptible d’avoir entraîné des répercussions sur leur parcours professionnel. Ces explications seront prises en considération dans le processus d’évaluation des candidatures.
Les candidates et candidats recevront un courriel les invitant à répondre à un bref sondage sur l’équité en matière d’emploi. La participation se fait sur une base volontaire, et aucune information permettant d’identifier les personnes sondées ne sera communiquée au comité d’embauche. Les candidates et candidats souhaitant indiquer au comité d’embauche leur appartenance à un groupe sous-représenté peuvent le faire dans leur lettre d’accompagnement ou en écrivant directement à la personne-ressource nommée dans la présente offre d’emploi.
Mesures d’accommodement
Les candidates et candidats qui auront besoin de mesures d’accommodement durant n’importe quelle phase du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Anna Barrafato, responsable du changement en matière d’accessibilité : Anna Barrafato, responsable du changement en matière d’accessibilité : Anna.Barrafato@concordia.ca ou 514 848-2424, poste 3511.
La Bibliothèque de Concordia offre des collections et des services essentiels à la réussite scolaire, à la création, à l’avancement du savoir et à l’apprentissage permanent. Avec une équipe de 120 bibliothécaires, professionnels et employés de soutien qui placent la réussite des étudiants et des professeurs au coeur de leur pratique, la Bibliothèque collabore à la réalisation des objectifs énoncés dans son plan stratégique ainsi que dans le cadre des vecteurs stratégiques de l’Université.
L’Université Concordia est située sur des terres autochtones non cédées. Tiohtià:ke/Montréal, sur les terres et les eaux traditionnelles de la nation Kanien’kehá:ka, est connue historiquement comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières nations. Aujourd’hui, elle abrite une population diversifiée de peuples autochtones et autres. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos relations avec les peuples autochtones et autres de la communauté montréalaise.
En nous appuyant sur les compétences de notre corps professoral et sur les forces des partenariats autochtones, locaux et mondiaux, nous visons plus loin que les autres et alignons la qualité des opportunités d’apprentissage avec les grandes tendances et les défis importants auxquels la société est confrontée.
« Concordia est une université jeune et tournée vers l’avenir, un établissement unique en son genre où l’expérimentation, l’innovation et la créativité sont véritablement les bienvenues. Les membres de notre effectif étudiant, de notre corps professoral et de notre personnel, sans oublier nos diplômées et diplômés, forment une communauté qui contribue à notre essor en tant qu’université de nouvelle génération du Canada. » — Graham Carr, recteur de Concordia
Incontestablement ouverte sur le monde, l’Université Concordia a été reconnue comme la meilleure université nord-américaine de moins de 50 ans. Elle attire des professeurs et des étudiants qui comptent parmi les plus talentueux au monde. Animée par l’ambition, l’innovation et un engagement envers la réconciliation, la recherche et l’engagement communautaire, Concordia se distingue par sa contribution à un apprentissage transformateur, à la réflexion collaborative et aux retombées sociétales.
Tiohtià:ke/Montréal, est exceptionnelle; sécuritaire, dynamique et diversifiée, et offre de nouvelles choses à découvrir à chaque coin de rue. La nation Kanien’kehá:ka est reconnue comme étant la gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons et menons nos activités. Avec une population de 1,7 million d’habitants, Tiohtià:ke/Montréal abrite quatre grandes universités et plusieurs centres de recherche clinique et a été nommée à titre de meilleure ville étudiante au monde. Elle offre les frais de scolarité les plus abordables au Canada.
Montréal possède une scène multiculturelle florissante. Le bilinguisme est notamment inscrit dans la tradition de la ville, ce qui nourrit son atmosphère inspirante. Bien qu’elle abrite une importante population anglophone, elle est l’une des plus grandes métropoles francophones au monde.
Montréal est aussi célèbre pour sa scène culinaire et ses festivals novateurs. Par ailleurs, elle a été la toute première à obtenir le titre de ville UNESCO de design de la part de l’Alliance mondiale pour la diversité culturelle.
Enfin, la ville est reconnue dans le monde entier comme un centre important pour le commerce, les industries aérospatiale et pharmaceutique, les transports, la finance, la technologie, le design ainsi que les milieux du jeu et du cinéma.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
